ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานหมุนเวียนทั่วโลกเร่งตัวขึ้น อนาคตของภูมิภาคถ่านหินจึงกลายเป็นเรื่องน่ากังวลอย่างมาก สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามสำคัญ: พลังงานหมุนเวียนสามารถสร้างงานที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมเพื่อจ้างคนงานถ่านหินเก่าได้หรือไม่? จากการวิจัยใหม่ ของเรา คำตอบในหลายกรณีคือ “ใช่” งานด้านพลังงานทดแทนสามารถจับคู่ได้ดีกับงานถ่านหินที่มีอยู่ในสายงานต่างๆ เช่น ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างและโครงการ วิศวกร ช่างไฟฟ้า ผู้ดูแลสถานที่ และช่างเทคนิคเครื่องกล
แต่ประมาณหนึ่งในสามของคนงานถ่านหิน เช่น ช่างเจาะและผู้ควบคุม
เครื่องจักร ไม่สามารถเปลี่ยนไปทำงานทดแทนได้ เมื่อเศรษฐกิจของเราเปลี่ยนไปใช้พลังงานหมุนเวียน การวางแผนและการลงทุนจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้ภูมิภาคถ่านหินอยู่รอดได้ เราสำรวจธุรกิจพลังงานหมุนเวียนในออสเตรเลียมากกว่า 450 แห่ง ครอบคลุมพลังงานลม แสงอาทิตย์และพลังน้ำขนาดใหญ่ พลังงานแสงอาทิตย์บนหลังคาและแบตเตอรี่ เราต้องการทราบว่ามีคนจ้างงานกี่คนและทำงานอะไร
จากนั้น เราคาดการณ์การจ้างงานจนถึงปี 2578 โดยใช้สามสถานการณ์สำหรับอนาคตของตลาดไฟฟ้า ซึ่งพัฒนาโดย Australian Energy Market Operator (AEMO)
ผลลัพธ์ของเราชี้ให้เห็นว่าพลังงานหมุนเวียนสามารถเป็นแหล่งงานที่สำคัญในอีก 15 ปีข้างหน้า แต่วิถีจะแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจ COVID-19 ของรัฐบาลและนโยบายพลังงานที่กว้างขึ้น
ทางแยกของนโยบาย
เราพบว่าภาคพลังงานหมุนเวียนมีพนักงานประมาณ 26,000 คนในปัจจุบัน ปัจจุบัน งานก่อสร้างชั่วคราวและงานติดตั้งคิดเป็น 75% ของตลาดแรงงานพลังงานหมุนเวียน แต่เมื่อภาคส่วนนี้เติบโตขึ้น สิ่งนี้จะเปลี่ยนไป (เพิ่มเติมในภายหลัง)
เป้าหมายด้านพลังงานหมุนเวียนของออสเตรเลียบรรลุเป้าหมายเมื่อปีที่แล้วและยังไม่มีการแทนที่ จากข้อมูลของธนาคารกลางออสเตรเลียสิ่งนี้ทำให้การลงทุนด้านพลังงานทดแทนลดลง 50% ในปีที่แล้วเมื่อเทียบกับปี 2018 ภายใต้สถานการณ์ “ศูนย์กลาง” ที่นโยบายเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อไป งานทดแทน 11,000 ตำแหน่งจะหายไปภายในปี 2022
จากนั้นเราตรวจสอบสถานการณ์ “การเปลี่ยนแปลงขั้นตอน”
ซึ่งการตั้งค่านโยบายของออสเตรเลียสอดคล้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงด้านสภาพอากาศของปารีส สิ่งนี้จะสร้างงานให้เฟื่องฟู: การจ้างงานด้านพลังงานหมุนเวียนจะเพิ่มขึ้นเป็น 45,000 ตำแหน่งภายในปี 2568 และโดยเฉลี่ยประมาณ 35,000 ตำแหน่งในแต่ละปีจนถึงปี 2578 มากถึงสองในสามอยู่ในพื้นที่ส่วนภูมิภาค
ภายใต้สถานการณ์ทั้งหมด การเติบโตของงานจะแข็งแกร่งที่สุดในพลังงานแสงอาทิตย์และลมบนหลังคา ส่วนใหญ่อยู่ในขั้นตอนการก่อสร้างและติดตั้ง ซึ่งประกอบด้วยงานต่อเนื่องและงานตามโครงการในธุรกิจการค้า ตลอดจนช่างเทคนิคและแรงงาน แต่ภายในปี 2578 งานด้านพลังงานหมุนเวียนมากถึงครึ่งหนึ่งอาจเป็นงานต่อเนื่องในการดำเนินงานและบำรุงรักษา
งานด้านพลังงานทดแทนจะสูงกว่าประมาณการของเรา เราไม่รวมพื้นที่การจ้างงาน เช่น การสร้างเครือข่ายสายส่งไฟฟ้า พลังงานชีวภาพ บริการระดับมืออาชีพ ไฮโดรเจนทดแทน การเติบโตของแร่ธาตุที่จำเป็นสำหรับพลังงานหมุนเวียน และงานในอุตสาหกรรมหนัก เช่น เหล็ก “สีเขียว”
พลังงานทดแทนเทียบกับงานถ่านหิน
การทำเหมืองถ่านหินในออสเตรเลียมีพนักงานประมาณ 40,000 คน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น งานด้านพลังงานหมุนเวียนอาจเพิ่มขึ้นเป็น 45,000 ตำแหน่งภายในปี 2568 และจะเพิ่มขึ้นอีกเมื่อรวมภาคส่วนอื่นๆ
อุตสาหกรรมพลังงานหมุนเวียนของออสเตรเลียมีพนักงานมากกว่า 10,500 คนที่ทำงานในภาคถ่านหินในประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการทำเหมืองถ่านหินความร้อนและการผลิตไฟฟ้า
ประมาณ 75% ของถ่านหินที่ขุด ได้ในออสเตรเลียถูกส่งออก ประมาณ 24,000 คนทำงานในเหมืองถ่านหินความร้อนสำหรับใช้ทั้งในประเทศและเพื่อการส่งออก ซึ่งน้อยกว่าแรงงานพลังงานหมุนเวียนในปัจจุบันเล็กน้อย
AEMO ได้ระบุ “โซนพลังงานหมุนเวียน” ซึ่งคาดว่าพลังงานหมุนเวียนขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะตั้งอยู่ ทั้งในรัฐนิวเซาท์เวลส์และรัฐควีนส์แลนด์ พื้นที่เหล่านี้บางส่วนทับซ้อนกับแรงงานถ่านหิน ใน NSW โซน Central West สามารถสร้างการจ้างงานในภูมิภาค Hunter ได้เช่นกัน โดยทั่วไป แม้ว่างานด้านพลังงานหมุนเวียนจำนวนมากจะอยู่ในภูมิภาคอื่นและในเมืองหลวง
อ่านเพิ่มเติม: จริงๆ แล้วออสเตรเลียไม่ได้ยากขนาดนั้น: 10 เหตุผลว่าทำไมพลังงานหมุนเวียนถึงเป็นอนาคต
ในด้านอาชีพมีความเหลื่อมล้ำระหว่างถ่านหินกับพลังงานหมุนเวียน ซึ่งรวมถึงผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างและโครงการ วิศวกร ช่างไฟฟ้า การค้าเครื่องกล ผู้จัดการสำนักงานและผู้ดูแลสัญญาและคนขับรถ
เวลาและสถานที่ของงานทดแทนเหล่านี้จะมีอิทธิพลต่อการเป็นแหล่งงานทางเลือกสำหรับคนงานถ่านหินหรือไม่ จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพนักงานถ่านหินอีกครั้ง
แต่ไม่มีงานที่ทับซ้อนกันโดยตรงสำหรับผู้ควบคุมเครื่องจักรกึ่งทักษะ เช่น ช่างเจาะ ซึ่งคิดเป็นมากกว่าหนึ่งในสามของแรงงานถ่านหิน
